开始

训练其实很简单，但复杂的是如何让学生真正吸收和运用。
### 展开 我们先来说说最重要的事情。 去年我公司组织了为期两周的培训，约3000名员工参加。 还有一点是我们发现培训内容要紧密结合实际工作，不应该过于理论化。 还有一个细节也很关键。 培训后的跟进和反馈也是决定培训效果的关键。
###思考的痕迹 起初，我以为只要课程内容丰富，学生就能学以致用。 后来我发现错了，这还要看讲师的互动能力和课程的实用性。 等等，还有一件事。 培训后的考核方法也很重要。 不能只是闭卷考试，一定要有实践部分。
### 结局 我认为值得尝试将培训与实际项目实践结合起来，让学生在看到实际结果时更容易理解和吸收。 你怎么认为？